Cibler son orientation

1. Ratisser large

Dans un support d'annonces génériques (APEC) et/ou dans un support correspondant aux fonctions a priori recherchées, surligner toutes les annonces "coup de cœur", indépendamment de toute considération de :

• niveau d'expérience,
• niveau de formation,
• situation géographique,
• salaire.

S'aérer l'esprit, faire une récréation.

2. Sélectionner

Dans le même support, avec un surligneur de couleur différente, identifier toutes les annonces qui correspondent à :

• votre degré d'expérience,
• votre niveau de formation,
• vos prétentions (salaire souhaité).

3. Analyser

• les motivations réelles,
• les écarts entre les choix du cœur et les possibilités du marché ou les contraintes de l'environnement personnel,
• les moyens d'atteindre la cible visée, par paliers.

4. Prioriser les choix en fonction de la faisabilité

Choisir les solutions qui réduisent l'écart entre le souhaité et le réalisable (formation, évolution interne par étapes, changement d'entreprise...)

5. Valider les pré-projets : 2 à 3 orientations possibles.

Evaluation des coûts, des délais, de la cohérence des projets.

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