Entretien : mode d'emploi

Objectif de l'entretien de recrutement :
Vendre le "produit" = soi-même

1ère phase : vous vous présentez

Cohérence du parcours
Cohérence des motivations
Raisons (motivation) de la candidature

2ème phase : vous écoutez

Faire parler l'interlocuteur (recruteur, R.R.H. ou futur hiérarchique)
Nouer la relation et la développer
Compléter l'information sur l'entreprise et le contenu du poste

3ème phase : vous montrez votre intérêt

Compléter les informations que vous donne l'interlocuteur.
Echanger sur les aspects du poste qui ont été soulignés comme essentiels
Demander quelle est la suite du processus de recrutement

Tant que vous êtes en face à face avec votre interlocuteur, vous voulez le poste.