Bilan de compétences
Mobiliser ses ressources pour rebondir
L'activité professionnelle représente un investissement d'énergie et une part importante de notre existence.
La sérénité et l'épanouissement des collaborateurs sont un gage d'harmonie sociale et d'efficacité pour l'entreprise.
Prendre ces données en considération pour se projeter dans l'avenir et faire des choix nécessite du recul, une réflexion sur soi, un regard et des repères extérieurs.
Comment le financer?
Le bilan est réalisé :
1. Soit en conformité avec les articles L900-2, L900-4-1, R900-3, R900-1, R900-2, R950-13-1 et R950-13-2 du code du travail :
- Le coût du bilan de compétences peut être prise en charge par un OPACIF
et/ou sur le budget formation de l'entreprise.
- Le document de synthèse et le compte rendu détaillé sont remis au bénéficiaire qui choisit librement d'en donner ou non lecture à son employeur.
2. Soit au titre d'une prestation de service : il s'agit alors d'une évaluation de parcours.
- L'entreprise s'associe activement à la démarche du bénéficiaire, dont elle attend un retour et des prolongements en termes de formation, évolution, orientation...
- Elle bénéficie d'un compte rendu comportant l'analyse des compétences avérées et les conclusions du bilan. Une copie de ce compte rendu est également remise au bénéficiaire.
- Elle prend en charge le financement du bilan de compétences sur ses frais généraux.
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