Formation

Développer le capital humain

Dans un contexte économique mouvant, face aux marchés en émergence, aux maillages de culture, aux mutations des métiers, la valeur ajoutée des RH n'est plus une figure de style, l'axe formation est au cœur de la gestion par les compétences.

Les plans de formation doivent répondre à 3 impératifs :

• l'adaptation des collaborateurs à leur poste,
• l'évolution des emplois,
• le développement des compétences.

Notre nouvelle offre intègre la Loi de mai 2004 (D.I.F.) dans la dynamique de l'entreprise :

• des parcours de formation progressifs,
• des formations-coach,
• des animations par demi-journées,
• le suivi individuel de vos collaborateurs.